客户情况：北京一家做房屋建筑的企业，持建筑工程施工总承包二级和两项专业承包资质，自有员工 80 多人。当年被主管部门列入资质动态核查抽查名单，通知下发到企业时只给了 2 个月整改期。
卡在哪：核查看的是资质标准条件是否持续满足，重点核建造师、职称人员、技术工人的社保和在职状态。这家企业系统里建造师 12 人，实际核查发现 4 人社保由集团下属关联公司缴纳，不在申报主体名下；2 名中级职称人员离职一年，人员变更一直没做，系统里还挂着；3 名技术工人技能证书到期未延续。按标准算，扣掉这些建造师只剩 8 人，低于二级要求的 12 人。
怎么处理：分三块补。第一块是社保，4 名建造师的社保从关联公司转到申报主体，劳动合同同步改成申报主体，社保连续缴纳月数补足。第二块是人员变更，把 2 名离职职称人员在系统里变更出去，同时引进 2 名建筑工程专业中级职称人员补位，避免总数掉到标准线以下。第三块是证书延续，3 名技术工人的技能证书报延续，1 个月内出证。整改材料按核查通知的清单逐项准备，附社保缴纳明细、劳动合同、证书原件扫描件，整改报告里逐条对应核查发现的问题写处理结果。
结果：整改在 2 个月期限内完成，复核通过，资质保留。整改期间 1 个项目投标因资质状态存疑被要求提供核查结论，出具复核意见后参与。
给企业的提示：动态核查不是查你有没有资质，是查你现在还够不够标准。最常见的两个失分点是社保不在申报主体和离职人员没做变更，这两件事平时没人管，一查就成片出问题。建议每季度自查人员和社保，离职变更当月做完。整改期内资质状态会影响投标，被抽中后第一时间拉出整改清单，别等到期前一周。
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