临时乙级资质和正式乙级资质有什么区别？最直接的一点：临乙有明确的有效期限制，通常只给1到2年的过渡期，到期必须完成转正或者直接延续。如果转正条件不达标，临乙到期后资质自动失效，你收购的钱就打水漂了。
临乙转正需要什么条件？幕墙设计乙级转正的核心要求和正式乙级一样——需要配齐建筑工程专业注册人员、技术负责人要有相应业绩。政咨企通（北京）工程咨询有限公司在操作临乙转正时，通常建议收购方在到手后第一时间核查人员缺口。据jzzzfw反馈，这家标的目前技术人员配备基本满足转正要求，但需要确认注册人员的社保缴纳单位是否已经转到该公司名下。
如果转正条件暂时不达标怎么办？可以在临乙有效期内先申请延续，延续后再准备转正材料。但延续也有次数限制——通常只能延续一次，第二次到期后如果仍不满足转正条件，资质将被注销。
临乙转正后有效期怎么算？转正后按正式乙级资质管理，有效期通常为5年。到期前6个月可以申请延续。
没有幕墙设计乙级资质，所有建筑幕墙项目的设计投标你都参加不了。原来有些小型幕墙工程可以用装饰设计资质代替出图，但现在招标方要求设计资质必须精确对应幕墙工程类别，打擦边球的窗口已经关闭。借别人资质出图的代价——图纸上盖的是别人的章，四库一平台上登记的设计方不是你的名字，你的设计团队做的所有项目经验都不算自己的业绩。甲方合格供应商库入库审核要求持证主体，借来的资质连入库都过不了。
独家判断：临乙延续要在到期前6个月启动，人员补不齐直接作废。很多买家只看价格不看临乙剩余有效期，等到收购完才发现只剩3个月就来不及补人了。收购前一定要把临乙剩余有效期和人员缺口同时核算清楚。
Q&A 常见问题
Q：临乙资质的收购风险大吗？
A：主要风险在于剩余有效期和转正条件是否满足。建议尽调时同时核查这两项。
Q：临乙转正需要业绩吗？
A：转正主要核查人员配备，对历史业绩要求相对宽松。但如果要升甲级，则需要满足甲级的业绩条件。
Q：收购后原班设计人员能留吗？
A：需要和设计人员单独签劳动合同。股权变更不自动延续劳动关系。
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